Der moderne Personaler mag bei dieser Unterscheidung nur müde lächeln. Immerhin sollten die Unterschiede und Zusammenhänge zwischen Personalmarketing und Recruiting jedem, der sich mit Thema auseinandersetzt geläufig sein. Doch im allgemeinen Sprachgebrauch werden die Tätigkeitsfelder überwiegend vermischt. Dadurch entstehen in der Kommunikation mit den Fachbteilungen und...
RECRUITING IST ALTMODISCH UND INEFFIZIENT INNOVATION FEHLT IN VIELEN HR-BEREICHEN 5 Thesen zur Zukunft des Recruitings 1. Post & Pray wird Geschichte sein 2. Menschen werden den richtigen Job finden, ohne danach zu suchen 3. Wer keinen Blick hinter die Kulissen erlaubt, wird unsichtbar 4. Stellenanzeigen ohne Gehaltsangaben werden irrelevant 5. Erfolgreiche...
Warum Stellenausschreibungen auf sozialen Medien oft ineffizient, zeitaufwendig und oft erfolglos sind. Meine nicht repräsentative Auswertung soll einen Einblick in meine Erfahrungen aus über 13 Jahren Erfahrung mit Onlineplattformen aufzeigen. Der wahre Gewinner ist leider meist nur der Portalbetreiber (Kein Risiko, keine Verantwortung, kaum Innovation)....
Sind Online-Bewerberplattformen sinnvoll? Alles spricht von Fachkräftemangel. Die Anzahl von gut qualifizierten Bewerbern sinkt und dennoch beobachte ich, wie sich die Rekrutierungsprozesse immer mehr anonymisieren. Onlinetools bestimmen immer mehr die Landschaft des modernen HR-Recruitings. Oft fehlen Ansprechpartner und somit ist eine direkte Kommunikation meist gar nicht mehr möglich. Kennen Sie das Gefühl,...
UNTERNEHMENSUMFRAGE "FREI UNIVERSITÄT BERLIN" Die FU-Diagnostik hat 2018 eine Unternehmensumfrage durchgeführt. In dieser Umfrage wurden in Anlehnung an die DIN Norm zu „Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik“ (DIN 33430) 13 Qualitätsmerkmale überprüft. Interessant zu sehen ist, dass immer noch 40% keine strukturierten Interviews machen und fast 60% mit...
Trotz Unterschlagung darf ein Beamter in Luzern seinen Job weiter ausüben? Über diesen Entscheid kann man in der Tat unterschiedlicher Meinung sein. Spannender ist jedoch, dass hier offenbar kaum Abklärungen vor oder zumindest nach der "Tat" getroffen wurden, was die Beweggründe und die Motive sind....
– Gleichzeitig steigen Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität – Ein Drittel der Personalabteilungen arbeitet noch immer primär mit manuellen Prozessen...