Über mich
Martin Herzog
People Concept ist bereits im Jahr 2001 entstanden. Anfangs als Konzept für eine ganzheitliche Personalentwicklung hat sich die Idee in Richtung Executive Search und HR-Profiling entwickelt. Mein Unternehmen soll sich als smarte, professionelle und effizient HR-Boutique im Schweizer KMU-Markt positionieren.
individuell • sicher • zukunftsweisend
HR-DIENSTLEISTER MIT PASSION
Martin Herzog
People Concept ist bereits im Jahr 2001 entstanden. Anfangs als Konzept für eine ganzheitliche Personalentwicklung hat sich die Idee in Richtung Executive Search und HR-Profiling entwickelt.
individuell • einzigartig • hautnah
MUT NEUE WEGE ZU GEHEN
Vision: Das sicherste Executive Search Konzept mittels HR-Profiling
Es braucht sicherlich etwas Mut und Pioniergeist in einem rückläufigen Marktsegment neue Wege zu gehen, zumal die Branche wenig Veränderung zulässt und auch die Personaler meist auf Bewährtes setzten. Da es mir enorm wichtig ist, dass Organisation meiner Kunden erfolgreicher sind als andere, suchte ich lange nach Lösungen Lösungen das Risiko „Fehlbesetzung“ zu minimieren. Der „perfekten Match“, ist das Ziel. Die Mitarbeiterprüfung (HR-Profiling) ist aus meiner Sicht ein zentrales Element, um vor allem Reputationsschäden zu vermeiden und somit mehr Vertrauen und Sicherheit gewinnen. Das grösste Potential, aber auch das grösste Risiko ist und bleibt der Mensch. Wir können jeden Prozess mit modernster Sicherheitstechnologie absichern, das Restrisiko „Mensch“ bleibt. Bei der Risiko-Diagnostik stütze ich mich darum auf die langjährige Erfahrung eines renommierten Instituts mit jahrzehntelanger Erfahrung in diesem Spezialgebiet. Diese neutrale Bewertung ist enorm wichtig und gibt letztendlich ein aussagekräftigeres Gesamtbild.
Beruflicher Hintergrund
- Projektleiter HIRS Labordienstleister
- Business Unit Head HR-Interimmangement
- Regionaldirektor HR-Solutions
- Senior Consultant – Executive Search
- Unternehmer CEO – Int. Handelsunternehmen
- Personalleiter DACH – IT-Retail / Automobilbranche
- Geschäftsführer Personalagenturen (Fest & Interim)
- Rückversicherung Länderchef Deutschland, Portugal, Mittlerer Osten
Aus- und Weiterbildungen
- Dipl. Personalleiter SIB
- Assessor „Profiles International“ / „Central Test“
- Diverse Weiterbildungen (Verkaufs- und Leadershiptrainings, NLP, Facereading)
- Kaufmännische Ausbildung Textilhandel
Dozententätigkeit
Detox Mindcode Coaching
- Dozent: Eidg. Personalleiter – Fach: Personalentwicklung
- Dozent: Technischer Kaufmann – Fach: Führungs- und Organisationslehre
- Coaching: Berufliche Neuorientierung / Lifeoaching / Leadership / Sales
Honorare mit einzigartigem Modell in der Branche
Im Gegensatz zu grösseren Organisationen richten sich die Honorare für HR-Beratungen stets nach Aufwand und nach dem Schwierigkeitsgrad. Kein Auftrag ist wie der nächste. Darum soll auch das Pricing stehst fair und projektbezogen kalkuliert werden. Selbstverständlich bilden fixe Ansätze die Basis für die Verhandlungen.
Exklusive Mandatsaufträge sind in der Regel sinnvoller und zielführender für beide Seiten. Aber keine Regel ohne Ausnahmen.
Neuartiges Modell mit bis zu 50% Sparpotential:
Ganz neu biete ich für langfristig orientierte Kunden ein neuartiges Modell mit einer verhandelbaren fixen Jahresentschädigung an. Hier soll die Planbarkeit für mich optimiert werden und im gleichen Zug werden die Kosten für den Kunden massiv reduziert. Ich spreche hier wirklich von bis zu 50% Einsparungspotential bei gleicher Qualität.