Über mich
Martin Herzog
People Concept ist bereits im Jahr 2001 entstanden. Anfangs als Konzept im Bereich Personalentwicklung. Seit 2017 habe ich meine Kernkompetenzen primär auf den Bereich Recruiting und HR-Beratung gelegt. Mein Unternehmen soll sich als smarte, professionelle und effizient HR-Boutique im Schweizer KMU-Markt positionieren.
individuell • sicher • zukunftsweisend
HR-DIENSTLEISTER MIT PASSION
Martin Herzog
People Concept ist bereits im Jahr 2001 entstanden. Anfangs als Konzept für eine ganzheitliche Personalentwicklung hat sich die Idee in Richtung Executive Search und HR-Profiling entwickelt.
individuell • einzigartig • hautnah
MUT NEUE WEGE ZU GEHEN
Vision: Das sicherste Konzept zur Mitarbeitergewinnung trotz Fachkräftemangel
Es braucht sicherlich etwas Mut und Pioniergeist in einem rückläufigen Marktsegment neue Wege zu gehen, zumal die Branche wenig Veränderung zulässt und auch die Personaler meist auf Bewährtes setzen.
Nach über 25 Jahren im Markt wollte ich meinen Kunden einen klaren Mehrwert und Wettbewerbsvorteil verschaffen. Durch massive Minderung von „Fehlbesetzungen“ sollen Kosten gesenkt und die Arbeitsgebermarkt gestärkt werden. Die Mitarbeiterprüfung (HR-Profiling) ist aus meiner Sicht ein zentrales Element, um vor allem Reputationsschäden zu vermeiden und somit mehr Vertrauen und Sicherheit gewinnen. Das grösste Potential, aber auch das grösste Risiko ist und bleibt der Mensch. Wir können heute den gesamten Rekurtierungsprozess bei Bedarf, mit modernster Diagnostik, sinnvoll unterstützen.
Bei der Risiko-Diagnostik stütze ich mich darum auf die langjährige Erfahrung eines renommierten Instituts mit jahrzehntelanger Erfahrung in diesem Spezialgebiet. Diese neutrale Bewertung ist enorm wichtig und gibt letztendlich ein aussagekräftigeres Gesamtbild für meine Kunden.
Beruflicher Hintergrund
- HR-Berater & Projektleiter HR-Informatikprojekt im Gesundheitswesen
- Business Unit Head HR-Interimmangement
- Regionaldirektor Persdonaldienstleister
- Senior Consultant – Executive Search
- Unternehmer / CEO Handelsunternehmen
- Personalleiter DACH Region – Grösster IT-Retail / Automobilbranche VOLVO Cars
- Geschäftsführer Personalagenturen (Fest & Interim)
- Länderleiter Int. Rückversicherungen: Deutschland, Portugal, Mittlerer Osten
Dozententätigkeit & Mindcode Coaching für Manager & Führungskräfte
- Dozent: Eidg. Personalleiter – Fach: Personalentwicklung
- Dozent: Technischer Kaufmann – Fach: Führungs- und Organisationslehre
- Coaching: Berufliche Neuorientierung / Lifeoaching / Leadership / Sales
Honorare mit einzigartigem Modell in der Branche
Im Gegensatz zu grösseren Organisationen richten sich die Honorare für HR-Beratungen stets nach Aufwand und nach dem Schwierigkeitsgrad. Kein Auftrag ist wie der nächste. Darum soll auch das Pricing stehst fair und projektbezogen kalkuliert werden. Selbstverständlich bilden fixe Ansätze die Basis für die Verhandlungen.
Exklusive Mandatsaufträge sind in der Regel sinnvoller und zielführender für beide Seiten. Aber keine Regel ohne Ausnahmen.
Neuartiges Modell mit bis zu 50% Sparpotential:
Ganz neu biete ich für langfristig orientierte Kunden ein neuartiges Modell mit einer verhandelbaren fixen Jahresentschädigung an. Hier soll die Planbarkeit für mich optimiert werden und im gleichen Zug werden die Kosten für den Kunden massiv reduziert. Ich spreche hier wirklich von bis zu 50% Einsparungspotential bei gleicher Qualität.