Vision: Das sicherste Executive Search Konzept mittels HR-Profiling
Es braucht sicherlich etwas Mut und Pioniergeist in einem rückläufigen Marktsegment neue Wege zu gehen, zumal die Branche wenig Veränderung zulässt und auch die Personaler meist auf Bewährtes setzten. Da es mir enorm wichtig ist, dass Organisation meiner Kunden erfolgreicher sind als andere, suchte ich lange nach Lösungen Lösungen das Risiko „Fehlbesetzung“ zu minimieren. Der „perfekten Match“, ist das Ziel. Die Mitarbeiterprüfung (HR-Profiling) ist aus meiner Sicht ein zentrales Element, um vor allem Reputationsschäden zu vermeiden und somit mehr Vertrauen und Sicherheit gewinnen. Das grösste Potential, aber auch das grösste Risiko ist und bleibt der Mensch. Wir können jeden Prozess mit modernster Sicherheitstechnologie absichern, das Restrisiko „Mensch“ bleibt. Bei der Risiko-Diagnostik stütze ich mich darum auf die langjährige Erfahrung eines renommierten Instituts mit jahrzehntelanger Erfahrung in diesem Spezialgebiet. Diese neutrale Bewertung ist enorm wichtig und gibt letztendlich ein aussagekräftigeres Gesamtbild.