Projekte / Mandate

PROJEKTE AKTIV

Head Global Excellence – OPEX Pharmawirkstoffe

Das Unternehmen ist führend im Bereich von chemischen Substanzen für die Pharmindustrie.

AUFGABE: Globale Verantwortung im Bereich OPEX für diverse Standorte (CH, D, F, USA, CHINA). Führung diverse Projekt in unterschiedlichen globalen Disziplinen; Stv. des COO’s.
ANFORDERUNGEN: Universitätsabschluss in einer technischen oder betriebswirtschaftlchen Richtung; Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich von Wirstoffherstellung für die Pharmaindustrie oder der Chemischen Industrie: Breite Erfahrung in den Bereichen: Operations, & Supply Chain; Lean 6-Sigma Black Belt Zertifizierung ist erwünscht; Englisch fliessend, Deutschkenntnisse wünschenswert. Standort: Schweiz Mittelland mit Reisetätigkeit von ca. 40%.

Head of Production Planning „Pharma“

Das Unternehmen ist führend im Bereich von chemischen Substanzen für die Pharmindustrie.

AUFGABE: Planung und Optimieriung aller Pdoukionsprozesse. Zyklen von bis 36 Monate. Konflikt und Eskaltionsmanagement bei Produktionsengpässen, Managment und Controlling der Produktionsdaten via SAP,
ANFORDERUNGEN: MSc oder PhD in Mathematik, Physik oder Engineering. >10 Jahre Erfharung im der Produktionsplung; 5 Jahre Erfahrung in der Pharma oder Chemiebranche, D, E Fliessend, Solide Führungserfahrung

Geschäftsführer Gesundheitswesen

Das Unternehmen ist führend im Bereich von medizinschen Dienstleistungen.

AUFGABE: Führung des Standorts mit >150 Mitarbeitern. Optimierung und Weiterentwicklung sämtlicher Geschäftsprozesse. Lead von überregionalen Projekten.
ANFORDERUNGEN: Naturwissenschaftliches Studium, >10 Jahre Führungserfahrung, Intaktes Netzwerk im Schweizer Gesundheitswesen. Unternehmertum, hohe Eingenverantwortung und sehr gute Kommunikation- und Verhandlungskompetenz. D, E (F von Vorteil).

Leiter Klinische Chemie

AUFGABE: Führung der Laborabteilung mit über 10 Mitarbeitern.  Weiterentwicklung der Laborstruktur. Validation von Laborresultaten. Verantwortung für Projekte sowie konsiliarische Beratung.
ANFORDERUNGEN: Naturwissenschaftliches Studium, FAMH Klinische Chemie, Führungserfahrung, Analytische Methoden LC-MS/MS und IC-MS
Region: Ostschweiz

PROJEKTE „ABGESCHLOSSEN“

Head of Sales Schweiz

AUFGABE: Führung und Weiterentwicklung der Verkaufsabteilung (AD und ID)
ANFORDERUNGEN: VL- Ausbildung, Gute Kenntnisse im B2B-Geschäft, Netzwerk im „Corporate Business“ (Verwaltungen, Facility Management, Gesundheitswesen, Retail, Horeca)

Deutsch und Französisch verhandlungssicher.

Head Customer Relations im Gesundheitswesen

AUFGABE: Führung und Weiterentwicklung des Bereichs Customer Relations; Führung von 6 Regionenleiter und 20 Aussendienstmitarbeitern; Erschliessung neuer Märkte und Kundensegmenten in der gesamten Schweiz;
ANFORDERUNG: Paramedizinische Ausbildung und höhere Weiterbildung als  Verkaufsleiter oder adäquat; Langjährige Führungserfahrung, Nachweise in der Betreuung eines anspruchsvollen Kundenportfolios, Deutsch und Französisch verhandlungssicher – weitere Sprachen von Vorteil.

Standortleiter Informatik/ Projektleiter 

AUFGABE: Gesamtverantwortung der IT im Standort Region Bern mit 12 IT-Spezialisten;  Stv. Leitung CIO Schweiz; Leitung von vielfältigen internen und externen IT-Projekten; Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie Partnern und Kunden
ANFORDERUNG: Versierter Informatiker mit Führungserfahrung und sehr breiten Projektkenntnissen (Intern wie Extern). Gute Deutsch und wenn möglich Französisch-Kenntnissen runden das Profil ab. Top Chance in einem tollen Familienunternehmen die „neue“ IT-Landschaft mitzuprägen.

CEO

Gut positioniertes Familienunternehmen im IT-Umfeld sucht einen charismatischen Nachfolger – Grossraum ZH

AUFGABE: Gesamtverantwortung der Unternehmung mit 200 Mitarbeitern. Professionelle Ausrichtung der digitalen Strategie.
ANFORDERUNG: Langjährige Branchenerfahrung; Keine Berührungsängste mit asiatischer Kultur (Hautptlieferant); Sprache: D, E und F; Alter 40-50 Jahre. Charismatischer Leader der die Familienkultur respektiert und notwendige Changeprozesse mit dem nötigen Feingefühl plant und umsetzt.

Leiter Strategischer Einkauf

Führendes Unternehmen in der Diagnostik 

AUFGABE: Gesamtverantwortung für den gesamten Beschaffungsbereich mit über 15 Standorten in der Schweiz. Neuausrichtung des gesamten Einkaufs und Führung ein kleines Teams.
ANFORDERUNG: Dipl. Einkäufer, >5 Jahre Führungserfahrung, Hands-on Mentalität mit strategischer und operativer Erfahrung. V

Senior Engineering Manager

Internationle Unternehmensgruppe im Rüstungsbereich 

AUFGABE: Projektmanagement bei nationalen und internationalen Kundenprojekten.
ANFORDERUNG: Bevorzugt ist eine Weiterbildung als Masch. Ing. mit langjährigen Kenntnissen der Rüstungsbranche und umfangreichen SW-Applikationskenntnissen. Zudem gute Englischkenntnisse und umfassende Projekterfahrung.

Laborleiter FAMH

Führendes Unternehmen in der Labormedizin

AUFGABE: Leitung und Weiterentwicklung eines Labors im Grossraum Zürich mit ca. 15 Mitarbeiter.
ANFORDERUNG: FAMH Fachausrichtung in Klinischer Chemie mit Nebenfach Hämatologie. Langjährige Führungserfahrung  mit guten organisatorischen Fähigkeiten ins für diese Stelle zentral.

Chefarzt Arbeitsmedizin

Führendes Unternehmen in der Unfallversicherung

AUFGABE: Gesamtverantwortung für den Bereich Arbeitsmedizin Schweiz mit rund 80 Mitarbeitern an unterschiedlichen Standorten. Durchführung und Überwachung von Vorsorgeuntersuchungen mit Risiken am Arbeitsplatz. Beurteilung von Berufskrankheiten und Festlegung von Grenzwerten.
ANFORDERUNG: Mediziner mit Zusatz BWL oder MBA. Erharung in den Themen Arbeitsmedizin, Unfallverhütung, Verhandlungssicherheit D und F.

Chefarzt Versicherungsmedizin

Versicherungsunternehmen

Gesamtverantwortung der Abteilung Versicherungsmedizin mit über 100 Fachärzten in der gesamten Schweiz. Mit über 4000 Mitarbeitern ist das Unternehmen einer der wichtigsten Arbeitgeber in der Zentralschweiz und leistet einen hohen Beitrag zu Sicherheitsprävention in der Schweiz.

HR Leiter Schweiz

Führendes internationales Unternehmen im Bereich der intelligenten IT-Infrastruktur

AUFGABE: Führung des HR Managements am Headoffice in der Zentralschweiz mit über 300 Mitarbeiter.
ANFORDERUNG: Master Human Resources, Gute Kenntnisse SAP Success Factors; Mehrjährige Industrieerfahrung, gute Englischkenntnisse. Hands-On Mentalität.

Geschäftsführer Handel

Handelsunternehmen im Gesundheitswesen

AUFGABE: Operative und strategische Führung der Unternehmung. Ausbau der Kundenbeziehung und Optimierung sämtlicher Abläufe und Prozesse.
ANFORDERUNG: Betriebswirt mit langjährige Führungserfahrung und gute Kenntnisse der Gesundheitsbranche. Umsetzungsstarke und pragmatische Persönlichkeit mit gutem Fingerspitzengefühl und kreativen Ideen. D, E, F

COACHING PROJEKTE 

(ONGOING)

Karriere Coaching

Effektiv neuartige Coachingmethode „THE MIND CODE“

Begleitung von Managern und Führungskräften in allen Themenbereichen (Karriere, Businesstransormation, Stress, Burnout, Neuorientierung, Work-Lifebalance etc.). Coaching 50Plus mit innovativen  Bewerbungsstrategien; Gemäss meinen Erfahrungen die einzige Art von Coaching, die letztendlich  ein messbares Resultat aufweist. Ich begleite den Coachee extrem straff (Analog einem Personaltrainer im Sport), während einer klar definierten Periode 3 -6 Monate oder länger. Ein fast täglicher Austausch, mit direkter Feedback-Kultur, ist die Basis für den Erfolg.
Anwendungstechniken: Coaching, NLP, Hynotherapie, Business Constellation, Mentaltraing, Boost-Techniken.

PERSÖNLICHE INTERIM PROJEKTE ONSITE

CEO / Business Development Manager

Digitale Jobplattform

Strategisches und operatives Business Development für ein Start-up während einer neuen Marktkampagne. Aktive Kundenakquise; Optimierung des Webauftritts: Optimierung der Preismodelle.

Projektleitung „HR-Recruiting “ bei Einführung HRIS

Internationales Unternehmen im Gesundheitswesen (Medizinische Diagnostik)

Projektlead bei der Integration einer neuen HR-Software; Harmonisieurng aller HR-Reglemente inklusive Arbeitsverträge; Stv. HR-Leitung; HRBP für Grosslabor, Unterstützung bei der Reorganisation HR-Abteilung, Terminiertes Projekt für 12 Monate.

HR-Leitung (Vertretung während Krankheit)

Internationaler Pharmakonzern

Vertretung der HR-Leitung (Spitalabwesenheit). Persönliche Anlaufstelle für alle Personalfragen; Rekrutierungs- und Vertragsverhandlungen neuer Mitarbeiter; Koordination und Begleitung beim Onboarding-Prozesses.