Projekte / Mandate

PROJEKTE „AKTIV“

Standortleiter Informatik/ Projektleiter Gesundheitswesen

Gesamtverantwortung der IT im Standort Region Bern mit 12 IT-Spezialisten;  Stv. Leitung CIO Schweiz; Leitung von vielfältigen internen und externen IT-Projekten; Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie Partnern und Kunden; Anforderungen: Versierter Informatiker mit Führungserfahrung und sehr breiten Projektkenntnissen (Intern wie Extern). Gute Deutsch und wenn möglich Französisch-Kenntnissen runden das Profil ab. Top Chance in einem tollen Familienunternehmen die „neue“ IT-Landschaft mitzuprägen.

Markteinführung „Employer Branding Konzept“

Markeinführung in der Schweiz

People Concept führt eine neuartige und innovative „Employer Branding Methodik“ ein, welche in Deutschland an einer namhaften Universität entwickelt wurde und einen neuen Ansatz der CAP-Analyse (ECA – Employer Cap Analyzer) einen massiv besseren Nutzen für jedes Unternehmen erbringt, als herkömmliche Methoden! 

People Concept wird den Fokus auf die Optimierung und Stärkung der Arbeitgebermarke im KMU Segment für ausgewählte Kunden gezielt verstärken. Ziel ist es weiterhin dem Fachkräftemangel in diversen Berufsgruppen aktiv entgegenzuwirken und als HR-Dienstleister, auch während und nach Corona, einen messbaren und sichtbaren MEHRWERT zu bieten.

PROJEKTE „ABGESCHLOSSEN“

CEO

Gut positioniertes Familienunternehmen im IT-Umfeld sucht einen charismatischen Nachfolger – Grossraum ZH

Gesamtverantwortung der Unternehmung mit 200 Mitarbeitern. Professionelle Ausrichtung der digitalen Strategie.
Anforderungen: Langjährige Branchenerfahrung; Keine Berührungsängste mit asiatischer Kultur (Hauptlieferant); Sprache: D, E und F; Alter 40-50 Jahre. Charismatischer Leader der die Familienkultur respektiert und notwendige Changeprozesse mit dem nötigen Feingefühl plant und umsetzt.

CEO

Gut positioniertes Familienunternehmen im IT-Umfeld sucht einen charismatischen Nachfolger – Grossraum ZH

Gesamtverantwortung der Unternehmung mit 200 Mitarbeitern. Professionelle Ausrichtung der digitalen Strategie.
Anforderungen: Langjährige Branchenerfahrung; Keine Berührungsängste mit asiatischer Kultur (Hautplieferant); Sprache: D, E und F; Alter 40-50 Jahre. Charismatischer Leader der die Familienkultur respektiert und notwendige Changeprozesse mit dem nötigen Feingefühl plant und umsetzt.

Leiter Strategischer Einkauf

Führendes Unternehmen in der Diagnostik im Grossraum St. Gallen

Gesamtverantwortung für den gesamten Beschaffungsbereich mit über 15 Standorten in der Schweiz. Neuausrichtung des gesamten Einkaufs und Führung ein kleines Teams. Hands-on Mentalität mit stategischer und operativer Erfahrung. Von Vorteil in der Medizinal- Laborbranche.

Senior Engineering Manager

Internationle Unternehmensgruppe im Rüstungsbereich 

Projektmanagement bei nationalen und internationalen Kundenprojekten.  Bevorzugt ist eine Weiterbildung als Masch. Ing. mit langjährigen Kenntnissen der Rüstungsbranche und umfangreichen SW-Applikationskenntnissen. Zudem gute Englischkenntnisse und umfassende Projekterfahrung.

Laborleiter FAMH

Führendes Unternehmen in der Labormedizin

Leitung und Weiterentwicklung eines Labors im Grossraum Zürich mit ca. 15 Mitarbeiter. Bevorzugt ist eine Fachausrichtung in Klinischer Chemie mit Nebenfach Hämatologie oder plurideszipinär. Langjährige Führungserfahrung  mit guten organisatorischen Fähigkeiten ins für diese Stelle zentral.

Chefarzt Arbeitsmedizin

Führendes Unternehmen in der Unfallversicherung

Gesamtverantwortung für den Bereich Arbeitsmedizin Schweiz mit rund 80 Mitarbeitern an unterschiedlichen Standorten. Durchführung und Überwachung von Vorsogeuntersuchungen mit Risiken am Arbeitsplatz. Beurteilung von Berufskrankheiten und Festlegung von Grenzwerten. Standort Luzern. Verhandlungssicherheit D und F.

Chefarzt Versicherungsmedizin

Versicherungsunternehmen

Gesamtverantwortung der Abteilung Versicherungsmedizin mit über 100 Fachärzten in der gesamten Schweiz. Mit über 4000 Mitarbeitern ist das Unternehmen einer der wichtigsten Arbeitgeber in der Zentralschweiz und leistet einen hohen Beitrag zu Sicherheitsprävention in der Schweiz.

HR Leiter Schweiz

Führendes internationales Unternehmen im Bereich der intelligenten IT-Infrastruktur

Führung des HR Managements am Headoffice in der Zentralschweiz mit über 300 Mitarbeiter. Gute Kenntnisse SAP Success Factors; Mehrjährige Industrieerfahrung, gute Englischkenntnisse.

Geschäftsführer Handel

Handelsunternehmen im Gesundheitswesen

Operative und strategische Führung der Unternehmung. Ausbau der Kundenbeziehung und Optimierung sämtlicher Abläufe und Prozesse.
Anfordrungen: Langjährige Führungserafahrung und gute Kenntnisse der Gesundheitsbranche. Umsetzungsstarke und pragmatische Persönlichkeit mit gutem Fingerspitzengefühl und kreativen Ideen.

COACHING PROJEKTE 

(ONGOING)

Karriere Coaching

BOOST COACHING

Begleitung von Managern und Führungskräften in der beruflichen Neuorientierung. Coaching 50Plus mit innovativen  Bewerbungsstrategien; Gemäss meinen Erfahrungen die einzige Art von Coaching, die letztendlich  ein messbares Resultat aufweist. Ich begleite den Coachee extrem straff (Analog einem Personaltrainer im Sport), während einer klar definierten Periode. Ein täglicher Austausch, mit direkter Feedback-Kultur, ist die Basis für den Erfolg.

INTERIM PROJEKTE 

CEO / Business Development Manager

Digitale Jobplattform

Strategisches und operatives Business Development für ein Start-up während einer neuen Marktkampagne. Aktive Kundenakquise; Optimierung des Webauftritts: Optimierung der Preismodelle.

Projektleitung „HR-Recruiting “ bei Einführung HRIS

Internationales Unternehmen im Gesundheitswesen (Medizinische Diagnostik)

Projektlead bei der Integration einer neuen HR-Software; Harmonisieurng aller HR-Reglemente inklusive Arbeitsverträge; Stv. HR-Leitung; HRBP für Grosslabor, Unterstützung bei der Reorganisation HR-Abteilung, Terminiertes Projekt für 12 Monate.

HR-Leitung (Vertretung während Krankheit)

Internationaler Pharmakonzern

Vertretung der HR-Leitung (Spitalabwesenheit). Persönliche Anlaufstelle für alle Personalfragen; Rekrutierungs- und Vertragsverhandlungen neuer Mitarbeiter; Koordination und Begleitung beim Onboarding-Prozesses.