RECRUITING4KMU
Ein Innovationsprojekt für KMU
gegen den Fachkräftemangel
Erfolgsmenschen suchen nicht –
Ein unübersichtlicher Beratermarkt ohne messbare Resultate
Ein neues Honorarmodell für mehr Planbarkeit und eine besser Budgetkontrolle für meine Kunden. Einzigartig im Schweizer Beratermarkt.
Es gibt in der Schweiz tausende von HR-Dienstleistern, mit sehr unterschiedlichen Präferenzen und Fähigkeiten. Bis heute gibt es leider keinen Qualitätsstandard
Natürlich sind auch die Honorare immer wieder ein Thema. Einige Kunden, welche keine grossen Erfahrungen mit HR-Beratungen haben, sehen nur das Endresultat und vergessen, dass meist weit mehr als 100 Stunden Aufwand hinter einem Such-Auftrag stecken. Zudem braucht es Jahre, das Marktwissen und ein nutzbares Kandidaten- und Kundennetzwerk aufzubauen.
Ich biete jedoch neu auch alternative Formen der Zusammenarbeit an. Hier budgetiert der Kunde eine fixe Summe, und bekommt dafür ein genau abgestecktes Dienstleistungsangebot. Die Qualität bleibt unverändert hoch, jedoch ist die Planbarkeit für mich grösser und die Kosten für den Kunden geringer. Für Kunden mit langfristigem Denken, kann diese eine sehr spannende Option sein.
„Der professionelle Erstkontakt ist entscheidend – Wenn unerfahrene Researcher für Erstkontakte mit Fach- und Führungskräften einsetzt werden, entscheht meist keine echte Vertrauensbasis. Vertrauen ist das A und O bei der Persalgewinnung.
Personalvermittler – Eine aussterbende Spezies?
Digitale Systeme und künstliche Intelligenz (AI), werden Prozesse verändern.
Dennoch können nur MENSCHEN andere MENSCHEN begeistern.
Vorneweg – Personaldienstleister wird es immer geben – Nur die Rahmenbedingungen werden sich verändern. Gemäss meinen Erfahrungen ist die Tendenz zu internen Rekrutierungsteams nicht immer zielführend.
„Nur wenige glauben dem Propheten im eigenen Land“!
Der Schweizer Markt der Personalvermittler setzt jährlich einige Milliarden Umsatz um. Der Umsatz- und Margendruck steigt stetig an, da externe Kosten und teils teure Infrastrastukurlösungen enorm Geld verschlingen. Somit leidet die Qualität zwangsläufig.
„Nur wer glaubwürdig und mit Passion mit Menschen interagiert, kann Menschen für neue Karriere-Wege begeistern!“
HR-Dienstleistung aus einer Hand garantiert Qualität und mehr Sicherheit
Als ehemaliger HR-Leiter, Personalberater und Unternehmer habe ich diverse Change-Prozesse und Reorganisationen durchlebt und begleitet. Die Digitalisierung, die demografische Entwicklung, sowie Kultur- und Werteveränderungen in Firmen prägen die heutige komplexe Landschaft.
Darum ist ein externer, neutraler Partner oft ein wichtiger Erfolgsfaktor, die passenden Mitarbeiter zu gewinnen. Zudem empfehle ich bei jeder Kampagne, alle möglichen Optionen (Inserate; Social Media, Mitbewerberscreening, Direct Search, Headhunting) zu nutzen.
Zudem nimmt die Bereitschaft zur Wirtschaftskriminalität zu. Die daraus entstehenden Schäden sind oft nicht abschätzbar. Diesbezüglich ist es enorm wichtig, solche Themen nicht primär mit einvernehmlichen Lösungen schnell zu verdrängen, sondern ein klares Statement für Mitarbeiter und andere direkt Beteiligte abzugeben. Nur wer eine transparente und ehrliche Kommunikation sprich Unternehmenskultur pflegt, wird künftig eine werthaltige Arbeitgebermarke besitzen.
Ich versuche einen Beitrag für mehr Transparenz und hohe Sicherheit im gesamten Selektionsprozess zu leisten.
Sparringpartner und Menschenkenner
Ich unterstütze KMUs, HR-Manager und Führungskräfte in allen Bereichen des Human Resources Life Cycle.
Lösungen mit echtem Kundennutzen sind das Ziel. Die hohe Kunst der Direktansprachen und des Headhuntings ist meine Kernkompetenz. Hierzu braucht es enorme Erfahrung, Menschenkenntnis und die Passion Menschen für neue Wege begeistern zu können.
Wissen, wo man suchen muss um die Besten zu finden –
25 Jahre Erfahrung ist Garantie für Fairness und Transparenz
