RECRUITING4KMU
Ein Innovationsprojekt für KMU
gegen den Fachkräftemangel
Erfolgsmenschen suchen nicht –
Ein unübersichtlicher Beratermarkt ohne klare Qualitätsstandards.
Ein neues Honorarmodell für mehr Planbarkeit und eine besser Budgetkontrolle. Einzigartig im Schweizer Beratermarkt.
Es gibt in der Schweiz tausende von HR-Dienstleistern, mit sehr unterschiedlichen Präferenzen und Fähigkeiten. Bis heute gibt es leider keinen Qualitätsstandard und demzufolge Gute aber auch Schlechte. Wer wissen will, ob ein Dienstleister sich nur gut verkauft oder auch „liefert“ der testet den Berater beim Erstauftrag mit einem reinen Erfolgsmandat. Null Risiko – nur ein Gewinn.
Natürlich sind auch die Honorare immer wieder ein Thema. Am Schluss sehen einige Kunden nur das Endresultat und vergessen aber oft, dass meist weit mehr als 100 Stunden Aufwand hinter einem Auftrag stecken. Der Aufbau eines Kandidatennetzwerks, in einem sich stetig veränderten Umfeld, ist in Aufwandsstunden heute kaum mehr messbar. Ich kenne einige Berufszweige, wo sich Geld heute wesentlich einfach verdienen lässt und wo die emotionalen Komponenten doch um einiges geringer sind. Das Produkt „Mensch“ bleibt nicht kalkulierbar und auch nach 25 Jahren erlebe ich immer wieder Dinge, die spannender und emotionaler kaum sein können.
Ich biete jedoch neu auch alternative Formen der Zusammenarbeit an. Hier budgetiert der Kunde eine fixen Jahresbetrag und bekommt für diese Betrag ein genau abgestecktes Dienstleistungsangebot. Die Qualität bleibt unverändert hoch, jedoch ist die Planbarkeit für mich grösser und die Kosten für den Kunden geringer. Für Kunden mit langfristigem Denken, kann diese eine sehr spannende Option sein.
Gerne erkläre ich Ihnen dieses einzigartige und zukunftsweisende KMU-Konzept in einem persönlichen Gespräch. T: 041 450 12 60
Personalvermittler – Eine aussterbende Spezies?
Digitale Systeme und künstliche Intelligenz (AI), werden Prozesse verändern.
Dennoch können nur MENSCHEN andere MENSCHEN begeistern.
Vorneweg – Personaldienstleister wird es immer geben – Nur die Rahmenbedingungen werden sich verändern.
Der Schweizer Markt der Personalvermittler setzt jährlich einige Milliarden Umsatz um. Davon werden über CHF 700 Millionen alleine im Bereich der Festvermittlungen generiert. 2’000 Firmen mit 15’000 Mitarbeitern wollen ein Stück des Kuchens. Durch diese grosse Anzahl steigt der Umsatz- und Margendruck der einzelnen Berater und die Qualität muss zwangsläufig leiden. Am Schluss zählen im gesamten Spiel der Wirtschaftsökonomie nur Ergebnisse sprich Umsätze. Darum empfehle ich jedem Personalchef und jedem CEO die Geschäftsbeziehungen und Kooperationen mit HR-Dienstleistern immer wieder zu prüfen und Alternativen zu testen. Nichts ist für ewig und nur die Veränderung ist beständig.
„Nur wer glaubwürdig und mit Passion mit Menschen interagiert, kann Menschen für neue Karriere-Wege begeistern!“
Martin Herzog
HR-Dienstleistung aus einer Hand garantiert Qualität und mehr Sicherheit
Seit mehr als 25 Jahren berate ich Unternehmen in unterschiedlichen Themen. Als ehemaliger HR-Leiter, Personalberater und Unternehmer habe ich diverse Change-Prozesse und Reorganisationen durchlebt und begleitet. Die Digitalisierung, die demografische Entwicklung, sowie Kultur- und Werteveränderungen in Firmen prägen die heutige komplexe HR-Landschaft. Darum ist ein externer, neutraler Partner oft ein wichtiger Erfolgsfaktor, den passenden Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen „The perfect Match“ muss das Ziel bei jeder Personalselektion sein.
Zudem nimmt die Bereitschaft zur Wirtschaftskriminalität zu und immer mehr Verfehlungen werden publik. Die daraus entstehenden Schäden sind oft nicht abschätzbar. Moralische und ethische Grundwerte müssen in Führungsetagen vermehrt hinterfragt und überprüft werden. Die Wirtschaft, wie auch die Politik braucht wieder mehr authentische Vorbilder. Unsere nachfolgenden Generationen müssen wieder mehr Vertrauen in das System gewinnen.
Ich versuche einen zentralen Beitrag für mehr Sicherheit im gesamten HR-Prozess zu leisten.
Sparringpartner und Menschenkenner
Ich unterstütze KMUs, HR-Manager und Führungskräfte in allen Bereichen des Human Resources Life Cycle.
Lösungen mit echtem Kundennutzen sind das Ziel. Die hohe Kunst der Direktansprachen und des Headhuntings ist meine Kernkompetenz. Hierzu braucht es enorme Erfahrung, Menschenkenntnis und die Passion Menschen für neue Wege begeistern zu können.
Wissen, wo man suchen muss um die Besten zu finden –
25 Jahre Erfahrung ist Garantie für Fairness und Transparenz
