Konzept

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Ein unübersichtlicher Beratermarkt ohne klare Qualitätsstandards

Es gibt in der Schweiz tausende von HR-Dienstleistern, mit sehr unterschiedlichen Präferenzen und Fähigkeiten. Bis heute gibt es leider keinen Qualitätsstandard und jeder kann sich HR-Berater oder Consultant nennen. Somit existiert ein Wildwuchs an sehr guten und leider auch unqualifizierten Beratern. Speziell im Bereich der Personalvermittlung sind die Qualitätsunterschiede teils markant. Dies kann einer der Gründe sein, warum immer mehr Firmen bereits in den Stellenausschreibungen die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern ausschliessen.

|Dieses Vorgehen ist natürlich nicht zielführend und wird das Problem des Fachkräftemangels keinesfalls lösen.

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HR-Dienstleister müssen sich neu erfinden

Der Schweizer Markt der Personalvermittler setzt jährlich CHF 8.5 Milliarden Umsatz um. Davon werden CHF 700 Millionen alleine im Bereich der Festvermittlungen generiert. 2’000 Firmen mit 15’000 Mitarbeitern wollen ein Stück des Kuchens. Durch diese grosse Anzahl steigt der Umsatz- und Margendruck der einzelnen Berater und die Qualität kann leiden. Passgenauigkeit bezüglich dem Anforderungsprofil ist oft sekundär.

Am Schluss zählen Ergebnisse. Ich empfehle jedem Personalchef und jedem CEO neue Geschäftsbeziehungen und Kooperation mit HR-Dienstleistern immer wieder wieder zu prüfen. Viele renommierte Vermittler haben die Begeisterung für dieses schwierige Business verloren.

Nur wer glaubwürdig und mit Passion mit Menschen interagiert, kann Menschen für neue „Karriere-Wege“ begeistern! 

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Warum sollten sich Unternehmen künftig für das sichere Verfahren von People Concept entscheiden?

Seit mehr als 20 Jahren berate ich Unternehmen in unterschiedlichen HR-Themen. Als ehemaliger HR-Leiter, Personalberater und Unternehmer, habe ich diverse Change-Prozesse und Reorganisationen durchlebt. Die Digitalisierung, die demografische Entwicklung, sowie Kulturveränderungen in Firmen prägen die heutige komplexe HR-Landschaft. Darum ist ein externer, neutraler Partner oft ein wichtiger Erfolgsfaktor, den perfekten Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen.

Zudem nimmt die Bereitschaft zur Wirtschaftskriminalität zu und immer mehr Verfehlungen werden publik. Die daraus entstehenden Schäden sind oft nicht abschätzbar. Moralische und ethische Grundwerte müssen in Führungsetagen vermehrt hinterfragt und überprüft werden. Die Wirtschaft, wie auch die Politik braucht wieder mehr authentische Vorbilder. Unsere nachfolgenden Generationen müssen wieder mehr Vertrauen in das System gewinnen.

Ich versuche einen kleinen aber zentralen Beitrag für mehr Transparenz und Sicherheit im gesamten HR-Prozess zu leisten. 

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Kompetenzpartner und Lösungsanbieter

People Concept unterstützt Unternehmen, HR-Manager und Führungskräfte in allen Bereichen des modernen Human Resources.

Lösungen mit echtem Kundennutzen sind das Ziel. Die hohe Kunst des Headhuntings ist die Kernkompetenz bei der Gewinnung der besten Mitarbeiter für ihr Unternehmen.

Finden wo andere noch suchen – Umfassende und zukunftsweisende HR-Dienstleistungen aus einer Hand.