Recruiting ist altmodisch und ineffizient

Recruiting ist altmodisch und ineffizient

RECRUITING IST ALTMODISCH UND INEFFIZIENT
INNOVATION FEHLT IN VIELEN HR-BEREICHEN

5 Thesen zur Zukunft des Recruitings

1. Post & Pray wird Geschichte sein
2. Menschen werden den richtigen Job finden, ohne danach zu suchen
3. Wer keinen Blick hinter die Kulissen erlaubt, wird unsichtbar
4. Stellenanzeigen ohne Gehaltsangaben werden irrelevant
5. Erfolgreiche Unternehmen werden kinderleichte Bewerbungsprozesse haben

https://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/press/zukunft-personal-europe-2021/

 

 

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