4 Punkteregel für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess

4 Punkteregel für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess

 

 

 

 

1. Klare Verantwortlichkeiten mit eindeutigen Verbindlichkeiten 

2. Korrekte und zielführende Stellenbeschreibungen (Führung & Team und allenfalls mit externen Stellen)

3. Nutzung aller verfügbaren Ressourcen  & Methoden (Diagnostik, Assessment, HR-Profiling, Personaldienstleister)

4. Gut strukturierter Ablaufplan mit klarem Zeitmanagement und transparenter Kommunikation für alle Beteiligten (HR, Linie und       Kandidaten)

Die Kosten für Fehlbesetzungen sind massiv höher, als die Kosten eines professionellen Selektionsprozesses.

Fehlbesetzungen schaden der Portokasse aber auch dem Ruf des Unternehmens.

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