Kompetenzpartner und Lösungsanbieter

PeopleConcept unterstützt Vorgesetzte und HR-Manager und bietet die beste Lösung für Ihre Unternehmen. Eine umfassende Dienstleistung à la Carte.
Zum Konzept

Dienstleistungen

Längjährige Markt- und Kundenähe, sowie Fach- und Sozialkompetenz sind die Basis für eine professionelle Beratung auf Augenhöhe.

Der Mensch und nicht das Produkt, ist die Essenz des Unternehmenserfolgs!

Mein Ziel ist es, für jede Position den „perfekten“ Mitarbeiter zu finden. Egal wie und wo und egal in welchem Zeitfenster

Erfolgs- und Risikofaktor Mensch – Neuzeitliche Methodik zur Mitarbeiter- und Bewerberprüfung gehören zum Standardprozess

Alle von mir verwendeten Verfahren beruhen auf langjährigen und bewährten Methoden im internationalen Diagnostikmarkt

HR-DIENSTLEISTER MIT PASSION

Martin Herzog

People Concept ist bereits im Jahr 2001 in den Grundzügen entstanden. Anfangs als Konzept für eine ganzheitliche Personalentwicklung hat sich die Idee in den vergangen 20 Jahren in Richtung Executive HR-Beratungen weiterentwickelt.

 

VISION & WERTE
People Concept ist ein innovatives erfolgsorientiertes Beratungskonzept. Das Konzept beruht derzeit auf drei Säulen – Headhunting/Executive Search, Employer Branding und HR-Profiling. 

Der langfristige Unternehmenserfolg meiner Kunden steht immer im Zentrum. Das Fundament ist eine überdurchschnittliche Qualität bei der Mitarbeitergewinnung mittels innovativster Methoden und langähriger Markterfahrung. Die Stärkung der Arbeitgebermarke soll auch KMU den Zugang zu Spitzenkandiaturen öffnen. Mittels professioneller Sicherheits-diagnostik und intelligenter Marktrecherche will People Concept einen der sichersten Recrutierungsprozesse anbieten.

sicher • einzigartig • kundennah

Die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen

Warum sollten sich Unternehmen künftig für People Concept entscheiden?

Seit mehr als 20 Jahren berate ich Unternehmen in unterschiedlichen Themen. Als ehemaliger HR-Leiter, Personalberater und Gründer und Unternehmer, habe ich diverse Change-Prozesse und Reorganisationen durchlebt. Die Digitalisierung, die demografische Entwicklung, sowie Kulturveränderungen in Firmen prägen die heutige komplexe HR-Landschaft. Darum ist ein externer, neutraler Partner oft ein wichtiger Erfolgsfaktor, in einem sich stetig veränderten Markt. Die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen und eine innovative und moderne HR-Strategie sind entscheidend, für den Erfolg jedes Unternehmens.

Zudem steigt die Bereitschaft zur Wirtschaftskriminalität an, auch wenn nur eine geringe Anzahl an Verfehlung Öffentlich werden. Die daraus entstehenden finanziellen wie auch Reputationsschäden sind oft nicht massiv. Moralische und ethische Grundwerte müssen in Führungsetagen vermehrt hinterfragt und überprüft werden. Die Wirtschaft, wie auch die Politik brauchen authentische Vorbilder. Die nachfolgenden Generationen müssen wieder mehr Vertrauen in das System gewinnen. Nur wenn Unternehmenswerte auch gelebt werden, kann sich eine wahrhaftige und werthaltige Kultur entwickeln.

Voraussetzung für diesen nicht einfachen Ansatz ist jedoch die Veränderungsbereitschaft von Unternehmen und HR-Verantwortlichen.

Die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen

Warum sollten sich Unternehmen künftig für People Concept entscheiden?

Seit mehr als 20 Jahren berate ich Unternehmen in unterschiedlichen HR-Themen. Als ehemaliger HR-Leiter, Personalberater und Unternehmer, habe ich diverse Change-Prozesse und Reorganisationen durchlebt. Die Digitalisierung, die demografische Entwicklung, sowie Kulturveränderungen in Firmen prägen die heutige komplexe HR-Landschaft. Darum ist ein externer, neutraler Partner oft ein wichtiger Erfolgsfaktor, in einem sich stetig veränderten Markt. Die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen und eine innovative und moderne HR-Strategie sind entscheidend für den Erfolg jedes Unternehmens.

Zudem nimmt die Bereitschaft zur Wirtschaftskriminalität zu und immer mehr Verfehlungen werden publik. Die daraus entstehenden Schäden sind oft nicht abschätzbar. Moralische und ethische Grundwerte müssen in Führungsetagen vermehrt hinterfragt und überprüft werden. Die Wirtschaft, wie auch die Politik braucht wieder authentische Vorbilder. Unsere nachfolgenden Generationen müssen wieder Vertrauen in das System gewinnen.

Wir versuchen mit unseren neuartigen Methoden einen kleinen Beitrag zu leisten und bauen auf die Veränderungsbereitschaft von Unternehmen und HR-Verantwortlichen.